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旺報【記者簡立欣╱廣州報導】
為了招攬台青，廣州市推出相當多惠台政策：包括五號空間的廣州台青之家，成為台青據點；科創委專設經費，輔導傳統企業老台商轉型；廣州人才綠卡，送禮對所有人才廣開大門，已有8名台生受惠。一切都是以創意加上行動力為基底，精準幫扶台商、台青和台生。
鄺偉斐說，台灣青年來到廣州，都視同當地青年給予補助，以五號空間的廣州台灣青年之家而言，就是「以台引台」。
另外，附屬在廣州科技創新委員會底下的省錢光機電研究院，則是一個奇妙的機構，它除了是科研機構，也專門幫台企解決技術問題，包括新品開發、設備提升、工作流程改善等等，甚至細緻到幫忙台商寫企畫書，在全中國大陸是唯一一家。過去兩年來光機電研究院已經接了33個案子，其中11個已經結案。
「人才綠卡」方面，目前已經有8位台灣青年獲得，可享有多項福利：只要符合條件、暫無落戶意向的非廣州戶籍優秀人才，在申請獲得廣州市人才綠卡後，可在購房、購車、子女入學等方面享受市民待遇。持人才綠卡可辦理2至5年長期居留證件。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者楊淑閔台北19日電）工總、商總等7大工商團體公布「1例1休對產業影響問卷調查結果」，近半企業要漲價因應、過半限制加班；3月初商總將與民進黨立院黨團談修法救急，不然不能加班勞工也要翻臉了。
中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會等7大工商團體，在1月20到26日間，對所屬會員進行「1例1休對產業影響問卷調查」，共完成735份有效問卷，分析出1例1休上路對產業的3大影響，以及企業界的2大因應對策。
調查結果顯示，一、有72.8%企業每年會增加3%以上人事成本，27.2%企業每年會增加1%到3%；且人力密集的行業及規模較小的企業，每年人事成本增加率較高；另單一企業每年實際增加人事成本，最多為新台幣12.81億元。
二、有高達67.4%的企業表示，在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」的規定後，造成排班上的困擾。
三、對於「休息日加班4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」的規定，高達67.8%的企業表示，「無法接受」。
接受問卷調查的企業並有兩大回應。一、有46.3%的企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者占約53.7%。其中考慮調漲的企業大多會調漲產品或服務價格10%以內。
工總祕書長蔡練生說，製造業以代工為主，面對國際競爭壓力，人事成本又增加，大部分無法轉嫁到產品售價上，居家用品會變成凍漲薪資及減少獎金發放，勞工收入會減少。
二、有15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2%採「歇業」因應；以上合計35.9%。
而且受調查的企業，面對加班費增加，有51.3%企業限制員工休息日加班，有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。
商總理事長賴正鎰說，「修法要修出能執行的法啊！全台灣想加班增加收入養家的勞工不能加班，都要翻臉了！」
他並說，商總已經跟立法院民進黨團總召柯建銘談好了，3月立法院開議，當月的第一週要跟10到20位民進黨籍立委談調查結果，建議修法放寬加班時數及彈性工時，不然物價真的會漲、企業也真的會出走或歇業。
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